员工脚痛请假因步数超1.6万被开除

员工脚痛请假却因步数超1.6万遭开除：企业应对员工健康负责

一则关于员工因脚痛请假却因步数超过公司设定的标准而被开除的消息引起了广泛关注，这一事件不仅引发了公众对于企业管理的思考,也引发了对于员工健康和权益保障的思考。

据报道，这名员工因脚痛需要休息，但在提交请假申请时，公司却以其步数超过每日设定的上限为由拒绝了他的请假申请，这名员工因步数超过1.6万步而被开除，这一事件引起了广泛争议，很多人认为公司的做法过于严苛,缺乏人性化关怀。

作为企业，应该关注员工的健康状况，尊重员工的权益，员工是企业的重要资源，员工的健康和幸福是企业发展的基础，当员工因病需要休息时，企业应该给予足够的理解和支持，而不是简单地以步数等表面数据为标准来评判员工的工作表现，企业应该建立完善的请假制度，为员工提供合理的请假途径和流程,让员工在需要休息时能够得到及时的帮助和支持。

企业应该关注员工的工作环境和劳动强度，高强度的工作环境和劳动强度可能导致员工的身体和心理负担加重，进而影响员工的工作表现和健康状况，企业应该合理安排员工的工作任务和工作量，避免员工过度疲劳和受伤，企业也应该为员工提供必要的健康保障措施，如定期体检、健康宣传等，帮助员工增强健康意识,提高身体素质。

对于员工的健康问题，企业应该采取科学合理的评估方式，步数等表面数据并不能全面反映员工的工作状况和健康状况，企业应该建立科学的评估体系，综合考虑员工的工作表现、工作效率、健康状况等多方面因素来评估员工的工作表现，企业也应该尊重员工的个体差异和特殊情况,给予个性化的关怀和支持。

企业应该注重员工的心理健康建设，员工的心理健康状况直接影响员工的工作表现和企业的稳定发展，企业应该关注员工的心理状况，提供必要的心理辅导和支持，帮助员工解决心理问题，企业也应该营造良好的工作氛围和文化氛围,增强员工的归属感和幸福感。

员工是企业的重要资源，员工的健康和幸福是企业发展的基础，企业应该关注员工的健康状况、工作环境、劳动强度、心理健康等方面，为员工提供全面的支持和保障，对于员工的健康问题，企业应该采取科学合理的评估方式，尊重员工的个体差异和特殊情况,给予个性化的关怀和支持。