员工多次迟到早退被开除 法院判了

员工多次迟到早退被开除，法院作出明确判决

一起因员工多次迟到早退而被公司开除的劳动争议案件引起社会广泛关注，该案件经过法院审理后，作出了明确的判决,为社会公众对于劳动纪律问题带来了重要的参考。

据悉，某公司员工小张因多次迟到早退，严重影响了公司正常工作秩序，公司经过多次口头警告和书面通知后，决定对小张进行开除处理，小张对此决定不满，遂向法院提起诉讼，认为自己有权利迟到早退,且公司无权解除劳动合同。

法院在审理过程中，详细审查了公司的相关规章制度以及小张的考勤记录，证据表明，小张的迟到早退行为已经违反了公司的劳动纪律规定，且经过公司多次提醒和警告后仍未改正，公司规章制度中对于员工迟到早退的处罚也有明确规定，公司依据规章制度对小张进行开除处理,符合法律法规。

法院认为，劳动者和用人单位之间应当建立和谐稳定的劳动关系，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德规范，而用人单位则应当在合法合规的前提下，保障员工的合法权益，在此案件中，小张的迟到早退行为已经严重违反了劳动纪律，影响了公司的正常工作秩序,公司依据规章制度对其进行开除处理是合法的。

法院还指出，劳动者应当意识到自己的权利和义务，遵守劳动合同的约定和公司的规章制度，在劳动关系中，劳动者和用人单位是相互依存的，只有双方共同遵守劳动法律法规,才能建立和谐稳定的劳动关系。

此次法院的判决对于维护劳动纪律和用人单位的合法权益具有重要意义，它强调了劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德规范的重要性；它也保障了用人单位在合法合规的前提下,可以依据规章制度对违反劳动纪律的员工进行处理。

针对此次事件，专家建议，用人单位应当建立完善的劳动纪律制度，并加强员工的法律法规教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，劳动者也应当意识到自己的权利和义务，自觉遵守劳动纪律和职业道德规范,为建立和谐稳定的劳动关系做出自己的贡献。

法院对于员工多次迟到早退被开除一案作出的判决，为维护劳动纪律和用人单位的合法权益带来了重要的法律依据，也提醒了劳动者和用人单位应当共同遵守劳动法律法规，建立和谐稳定的劳动关系，希望广大劳动者和用人单位能够引以为戒,共同营造良好的劳动环境。