临退休约定不缴社保 工伤谁负责

临退休约定不缴社保,工伤责任谁承担？

关于临退休职工约定不缴社保后发生工伤的责任归属问题引起了广泛关注,随着社会的不断发展，劳动者的权益保护日益受到重视，这一问题也引发了社会各界的热议。

背景介绍

近年来,随着人口老龄化加剧，临退休职工的数量不断增加，一些用人单位为了降低成本，与临退休职工达成协议，约定不缴纳社保费用，在这种情况下，如果职工在工作中发生工伤，责任该由谁来承担？

政策解读

根据相关法律规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费用，以确保职工在工伤、疾病、失业等情况下得到保障，对于临退休职工，虽然可能存在约定不缴纳社保的情况，但如果发生工伤，用人单位仍应承担相应的责任。

案例分析

以某公司为例,该公司与一名临退休职工达成协议，约定不缴纳社保，该职工在工作中不幸受伤，导致暂时失去劳动能力，公司应当承担起相应的责任，为职工提供工伤赔偿，尽管双方有约定不缴纳社保，但法律对于工伤责任的认定并不因此而改变。

各方观点

对于这一问题的看法,各方意见不一，一些用人单位认为，既然与职工有约定不缴纳社保，那么发生工伤时，责任应由职工自行承担，而另一些专家则表示，无论是否缴纳社保，用人单位都应当为职工的工伤承担责任，还有一些观点提出，应当完善相关法律法规，明确责任划分。

解决方案

针对这一问题,建议用人单位在招聘临退休职工时，应当明确告知职工不缴纳社保可能带来的风险，双方应当在合同中明确约定工伤责任的承担方式，政府应当加强监管力度，确保用人单位遵守相关法律法规，保障职工的权益。

展望未来

随着社会保障制度的不断完善,临退休职工社保问题将得到更多关注，政府应当出台相关政策，明确临退休职工社保缴纳与工伤责任的关系，为劳动者提供更加公平、合理的保障。

临退休约定不缴社保后发生工伤的责任归属问题是一个复杂而重要的问题,用人单位应当遵守相关法律法规，保障职工的权益，政府应当加强监管力度，完善相关政策，为劳动者提供更加公平、合理的保障，劳动者也应当提高法律意识，了解自己的权益和责任，维护自己的合法权益。