人社局回应公司招聘35岁以上勿扰

人社局针对公司招聘中“勿扰35岁以上人群”现象作出回应

一些公司在招聘过程中出现的“仅限XX岁以下求职者应聘”或“勿扰35岁以上人群”等招聘门槛引发了社会的广泛关注，针对这一现象，人社局近日作出回应，强调企业应重视招聘公平，不得歧视年龄较大的求职者。

随着社会的快速发展和工作需求的多样化,不少公司在招聘过程中逐渐意识到人才的多元化价值，仍有部分企业在招聘公告中直接排除了一定年龄段的求职者，这种做法不仅限制了人才的自由流动，也违背了公平竞争的就业市场原则，在此背景下，人社局高度重视，迅速采取行动，确保就业市场的公平竞争。

人社局明确表示,任何企业在招聘过程中不得设置不合理的年龄限制，年龄并不是衡量一个人工作能力的唯一标准，招聘企业应该更加注重求职者的专业技能、工作经验和综合素质，对于企业在招聘公告中明确标注“勿扰35岁以上人群”的做法，人社局认为这种行为涉嫌就业歧视，与当前倡导的公平就业环境相悖。

针对此类现象,人社局强调将加大监管力度，对于存在就业歧视的企业，将依法进行严肃处理，鼓励求职者遇到歧视现象时积极举报，维护自身合法权益，人社局还将加强对企业的指导，引导企业树立正确的用人观念，推动形成尊重多元化人才的良好就业环境。

对于求职者而言,面对这样的招聘门槛，应保持理性态度，年龄并不是求职的绊脚石，重要的是不断提升自身技能，适应市场需求，遇到不公平待遇时，要敢于维护自己的权益，积极向有关部门反映情况。

专家建议,企业在招聘时应更加注重人才的全面评估，不应仅仅局限于年龄、学历等表面因素，一个优秀的团队需要不同年龄段的人才共同构建，年龄多样化能够带来更为丰富的经验和视角。

人社局此次回应是对于就业市场公平竞争的有力保障,随着社会的不断进步和就业市场的日益开放，我们期待一个更加公平、开放的就业环境，让每一位有能力的求职者都能得到应有的机会，人社局将继续加大监管力度，确保每一位求职者的合法权益得到保障。